Правительство ОАЭ издало федеральный указ-закон, который вносит поправки в аналогичный документ о регулировании трудовых отношений. Он направлен на обеспечение эффективности и конкурентоспособности рынка труда, регулирование отношений работодателей и сотрудников, четкое определение прав и обязанностей сторон и их защиту.
Изменения касаются трудоустройства несовершеннолетних, правил эмиратизации и подбора персонала. Работодателям, которые нарушат установленные нормы, грозит штраф от AED 100 тыс. (USD 27,2 тыс.) до AED 1 млн (USD 272 тыс.).
Так, штраф будет налагаться за найм работников без соответствующего разрешения или неправильное использование такого разрешения, найм или привлечение в Эмираты новых сотрудников и непредоставление им работы, а также закрытие или приостановку деятельности компании, при которых не соблюдаются права персонала. Аналогичную административную ответственность будут нести работодатели за незаконное трудоустройство несовершеннолетних.
За фиктивный прием на работу, включая эмиратизацию (т. е. найм граждан ОАЭ), предусмотрена уголовная ответственность. Сумма штрафа умножается на число сотрудников, которые были фиктивно трудоустроены.
Указанные выше вопросы регулирует Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE). Так, уголовное дело по фиктивному найму может быть возбуждено только по инициативе министра или его уполномоченного представителя. Также министерство вправе само урегулировать такие дела до вынесения судебного приговора по просьбе работодателя. При этом работодатель должен выплатить не менее 50% штрафа и вернуть правительству средства, выплаченные его фиктивным сотрудникам в качестве государственной поддержки.
Согласно изменениям в трудовом законодательстве, при возникновении споров и несогласия с вынесенным по ним решением MOHRE дело передается в суд первой инстанции.
Новый указ-закон стал очередным шагом ОАЭ по совершенствованию законодательной и правовой базы. Ожидается, что эти меры усилят защиту прав работодателей и работников.