Изменения ужесточают сроки выплаты зарплат и делают контроль более оперативным: допустимых задержек становится меньше.

Что изменилось

Ранее у компаний был 15-дневный льготный период после установленного срока выплаты зарплаты, прежде чем могли применяться санкции. Теперь этот льготный период отменен.

Согласно новым правилам, зарплата за предыдущий месяц должна быть перечислена не позднее 1-го числа нового месяца через Wage Protection System (WPS) или другой канал, одобренный MOHRE. Любая выплата после этой даты считается просроченной.

Выплата раньше срока допускается, если она корректно проведена через утвержденные системы.

Правило 85%

Компания считается соблюдающей требования, если в срок выплачено не менее 85% от общей суммы заработной платы.

Это позволяет учитывать ограниченные исключения, такие как законные удержания или частичную приостановку выплат в соответствии с трудовым законодательством ОАЭ, например в дисциплинарных случаях или на основании судебных решений.

Сотрудники, участвующие в действующих спорах о заработной плате, а также сотрудники, официально отмеченные как самовольно отсутствующие на работе, исключаются из расчетов WPS за соответствующий период.

Что происходит при задержке выплат

Меры применяются поэтапно и быстро ужесточаются:

• 2-й день — MOHRE направляет компании уведомления о задержке;
• 5-й день — блокируется подача новых заявлений на рабочие разрешения;
• 11-й день — начинают применяться финансовые санкции;
• последующие этапы — возможны ограничения на поездки для владельцев или руководителей компании, а также дальнейшие юридические меры.

На кого распространяется правило

Правило применяется ко всем компаниям частного сектора, зарегистрированным в MOHRE.

Компании в свободных зонах работают по собственным трудовым режимам, однако многие уже используют процессы выплаты зарплат, согласованные с WPS, и могут принять аналогичные сроки.

Что следует сделать работодателям

Компаниям, которые сейчас выплачивают зарплаты в середине месяца или допускают задержки, потребуется скорректировать процессы.

Ключевые шаги:

• обновить зарплатные циклы с учетом срока выплаты не позднее 1-го числа месяца;
• обеспечить наличие достаточных средств до конца месяца;
• поддерживать зарплатные записи в актуальном состоянии, поскольку соблюдение требований автоматически отслеживается через WPS.